狭义的人力资源规划是指企业根据自身的战略目标和业务需求，对人力资源进行科学的规划和管理，以达到最优化的人力资源配置和利用，从而提高企业的绩效和竞争力。它包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源缺口分析、人力资源开发和培训等方面。