试用期考核内容大体上包括两方面：第一是行为素质的考核，包括工作态度、品行、能力等；第二是工作表现的考核，包括是否善于解决问题、是否能够按时完成任务、熟悉公司的行业知识等。在考核过程中，可以采用面谈、工作中观察、填写评估表等方式，以直接衡量员工表现，了解其服从于公司管理情况，从而作出是否继续雇佣的决定。