战略性薪酬管理的第一要义是将薪酬管理与企业战略紧密结合，以支持企业的长期目标和业务计划。这意味着薪酬管理需要考虑到企业的市场竞争力、人才需求、绩效管理、员工发展等因素，以确保薪酬策略能够吸引、留住和激励优秀人才，同时也要符合企业的财务预算和经营目标。只有将薪酬管理与企业战略相结合，才能实现薪酬管理的最大价值和效益。
unreal吧 关注：1,861贴子：2,228
- 3回复贴，共1页
扫二维码下载贴吧客户端
下载贴吧APP
看高清直播、视频！
看高清直播、视频！
贴吧热议榜
- 1BLG输TES最大战犯是谁2750592
- 2林诗栋脆败雨果国乒世界杯丢冠2021992
- 3如何评价这次鸣潮2.3周年庆前瞻1594080
- 4女子伸腿阻止高铁关门被行拘1503840
- 5幻兽帕鲁开发商硬刚任天堂1218125
- 6宫斗失败？JDG主教练离队1098720
- 7吧友救助白鹭养大后成贴心伙伴908960
- 8饭店老板娘嫌弃男顾客遭抵制687214
- 9M28上映新兰柯哀再开撕627102
- 10BLG时隔548天战胜TE562580
