一般激励原则包含以下方面：1. 目标设定：激励需要明确的目标，使员工知道他们正在朝着什么方向努力，并能够衡量自己的进展。2. 奖励和认可：激励需要适当的奖励和认可措施，以鼓励员工的努力和成就。这可以包括薪资增长、晋升机会、奖金、股权激励、表彰等。3. 发展机会：激励需要提供员工个人和职业发展的机会，使他们能够不断提升自己的技能和知识，并实现自己的潜力。4. 公平和公正：激励需要建立公平和公正的制度，确保员工在奖励和认可方面得到公平对待，避免不公平现象的出现。5. 沟通和参与：激励需要建立良好的沟通渠道，使员工能够参与决策过程，感受到自己的意见和贡献被重视。6. 工作环境和文化：激励需要提供良好的工作环境和积极的工作文化，使员工感到舒适和满意，能够充分发挥自己的潜力。7. 自主性和责任感：激励需要给予员工一定的自主性和责任感，使他们能够在工作中发挥创造力和主动性。8. 反馈和改进：激励需要及时提供反馈，帮助员工了解自己的表现，并提供改进的建议和支持。