某公司基层业务人员管理流程，它首先需要负责人了解基层业务人员的工作能力和任务分配情况，并对基层业务人员进行定期考核，以确保他们的工作效率和质量。在教育、培训方面，应定期开展相关培训和交流活动，充分利用企业内部培训质量控制的有效方式，提升基层业务人员的专业能力。此外，雇主应严格执行劳动法规定的纪律，严厉查处和处理违反纪律的行为，为基层业务人员提供公平和公正的劳动权益保障。总之，基层业务人员管理流程需要负责人了解其能力和任务分配情况、定期考核其工作效率和质量，开展有效的培训活动提升业务能力，以及严格执行劳动法规和纪律等措施，以保障基层业务人员的权益。