工作绩效变化状态可以用来描述某个员工的工作表现，它可以是正面的，也可以是负面的。正面的表现包括出色的表现、优异的成就、显著的进步、做事有效率；负面方面则包括不能完成任务、失去动力、怠惰和无效行为。因此，通过评估员工工作绩效变化情况，可以帮助公司了解员工在不同时期所处在位置并采取相应措施。