人力直接定薪酬可以继续谈，可以考虑以下几点：1.明确岗位职责和工作量，以此为基础确定薪酬；2.考虑员工的工作经验、能力和绩效表现等因素；3.参考市场薪酬水平，保持公平合理；4.定期进行薪酬调整，以激励员工的工作积极性和创造力。