我认为，面试结构化的严重程度完全取决于面试者和用人单位本身。一方面，标准化的流程是必要的，可以帮助面试者在面试中表现出自己的实力;另一方面，过于严苛的结构也会削弱面试者的表现，也就无法得出准确的结果。因此，用人单位应该根据特定岗位的需要来设计一个合适的面试流程，以确保有效而准确的面试结果。