吉林社区招人考试一般分为笔试、面试和能力测试三个部分。笔试主要考察应聘者的文字功底和逻辑思维，面试则由社区官员组成的考官组对应聘者进行演讲，并对他们的专业知识、性格特征等方面进行评估；最后还会有能力测试，旨在检测应聘者的职业能力。