组织承诺的影响因素包括个人特征、组织文化、领导风格、工作环境、薪酬福利、职业发展等。个人特征包括个人价值观、工作态度、职业目标等；组织文化包括组织价值观、组织氛围等；领导风格包括领导者的管理方式、沟通方式等；工作环境包括工作压力、工作氛围等；薪酬福利包括薪资待遇、福利待遇等；职业发展包括晋升机会、培训机会等。这些因素会影响员工对组织的认同感和忠诚度，从而影响组织承诺的形成和维持。