影响创新潜能开发的因素包括组织文化、领导力、资源投入、市场需求、技术水平等。其中，组织文化和领导力是最为重要的因素，它们能够影响员工的创新意愿和创新能力。而技术创新方法(triz理论)的发明人是苏联工程师阿尔图尔·希博尔斯基，他在20世纪50年代发明了这一方法，用于解决技术创新中的难题和矛盾。该方法已经被广泛应用于各个领域，成为了一种有效的创新工具。