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人力资源6大模块包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理和组织发展管理。招聘管理指的是通过各种渠道来吸引并筛选符合要求的人才，薪酬管理涉及到员工工资、奖金、福利等方面的管理，培训管理则是为员工提供技能、知识和能力等方面的培训，绩效管理主要是评估和管理员工的绩效表现，员工关系管理则是处理和维护员工之间的关系，组织发展管理则是规划和实施组织的战略和目标，确保员工和组织的共同发展。