面试加权分数指的是将求职者在面试中表现按照一定的权重计算出来的分数。一般情况下，考官会将求职者的综合表现分别加以不同的权重进行计算，比如求职者的工作能力、头脑思考能力、表达能力、仪表仪容以及专业能力等，最终将所得分数作为招聘评估的重要参考数据。