求助评价中心经常会用的面试种类包括哪些

评价中心经常会用的面试种类包括：结构化面试：透过预先设计好的问题，来了解应聘者的能力、特质和工作经验，以及对特定工作场景的反应。行为面试：强调应聘者过去的行为、经历和成就，以预测他们未来的表现。现场演示：要求应聘者在面试时进行实际操作或演示，以展示他们的技能和能力。情境面试：通过模拟真实的工作场景，来了解应聘者的反应和解决问题的能力。组队面试：将应聘者分成小组，让他们一起完成任务，以了解他们的合作能力和团队精神。电话面试：通过电话与应聘者交流，了解他们的语言表达能力和沟通技巧。视频面试：通过视频会议与应聘者交流，节省时间和成本，但需要注意网络稳定性和视频质量。评价中心可以根据招聘需求和应聘者的特点，选择适合的面试种类，以便更全面、客观地评估应聘者的能力和潜力。