一般来说，在风险管理中，给予告诫的影响期为一年。在这一年内，被给予告诫的人员不得评优评先，这是因为告诫是一种轻度的惩罚措施，表明该人员在某些方面存在不足或疏忽，需要进行改进和提高。因此，在影响期内，该人员应该认真反思自己的工作表现，积极改进，以避免类似的问题再次发生。同时，不得评优评先也可以起到警示作用，促使其他人员严格遵守规定，保持良好的工作表现。