根据劳动法的规定，用人单位在管理职工形象方面，可以对员工的着装进行要求，但是具体的要求必须符合以下原则：1、符合相关法律法规的规定；2、符合用人单位的企业文化、形象和职业特点；3、符合职工的基本权益；4、符合公平公正的原则。如果公司不让男员工留长发，并合理地提出了要求，那么就不算违法。但是，如果公司以男性留长发为由，单纯地歧视男性员工，那就属于性别歧视，侵犯了职工的基本权益，是被禁止的。所以，具体情况需要具体分析。