1.政府部门：人力资源部经理需要与政府部门合作，了解并遵守相关法律法规，如雇佣法、劳动法、社会保险法等。2.行业协会：人力资源部经理可以通过加入行业协会，与同行交流经验，分享最佳实践，掌握行业动态，提高自身素质。3.员工代表：人力资源部经理需要与员工代表保持沟通，了解员工的需求和意见，制定更好的薪酬福利政策和人才培养计划。4.媒体：人力资源部经理需要与媒体保持联系，宣传企业文化和品牌形象，吸引更多的优秀人才加入企业。5.招聘机构：人力资源部经理需要与招聘机构合作，寻找合适的人才，提高招聘效率和质量。6.供应商：人力资源部经理需要与供应商合作，保证企业的员工福利和办公环境，提高员工生产力和满意度。