建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部培养是干部队伍建设的基础性、战略性工程,事关国家长治久安。
强化理想信念，筑牢思想之魂。要把年轻干部的思想政治教育放在第一位，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、上廉政党课以及抄写学习笔记等方式，提醒年轻干部时刻牢记因党而生、为党而战、兴党而强的初心使命，在任何时候都对党赤胆忠心、全心全意。
　　搭建成长平台，提升能力与水平。对刚录入的新生力量，要落实导师成长机制，由政治素质过硬、业务能力突出的单位领导担任导师，采取“一对一”方式“传帮带”，通过思想上引导、工作上指导、作风上教导、经验上传导，以典型示范“护”苗助长，让铁的素质、硬的作风薪火相传。要求年强干部事事时时做表率，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度和如临深渊、如履薄冰的警醒，始终做忠诚干净担当的表率。
严管厚爱结合，规范日常工作生活。强化干部八小时以外的监督，不断加强内部监督，增强年轻干部抵御被“围猎”和“腐化”的风险。在严管的同时，注重体现厚爱的温度，从思想、工作、生活上关心年轻干部，建立容错纠错机制，积极为年轻干部撑腰鼓劲，不断增强年轻队伍凝聚力和向心力。
培养选拔年轻干部是适应新时代、顺应新发展的必然要求,必须长期坚持并不断优化。这需要各界对年轻干部给予更多的关心爱护和教育管理,需要我们始终坚持从实际出发,系统谋划、统筹推进,强化培育、跟踪培养,坚持严管、大胆使用,真正培养一批堪当历史重任的可靠接班人。