在管理学中关于被管理者人性的探讨有两种理论，一种是人性的四种假设，一种是X理论和Y理论。第一种理论是由美国心理学家和行为学家沙因归纳出来的，包括：“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。这四种假设仅“复杂人”假设是沙因提出来的。