激励和奖励都是激发人们积极性的手段，但激励注重对行为的引导和影响，强调对行为的持续性影响，而奖励则更多地强调对行为的肯定和回报。激励通常用于影响员工的态度和行为，而奖励更多地用于鼓励员工的努力和成果，同时激励和奖励也有着紧密的联系，可以相互促进和加强。