中国传统文化对管理的影响主要表现在以下几个方面：1）强调道德规范和纪律，提倡“仁爱”、“忠诚”、“廉洁”等价值观，这直接影响了组织内部的行为准则；2）重视人际关系与沟通，强调“和谐”、“平等”、“尊重”等原则，这有助于促进员工之间的团结协作；3）讲究孝道和义务，管理者能够以身作则，推崇善于用心了解员工的需求并尽力满足，从而增加员工的满意度和忠诚度；4）强调“克己复礼”，减少浪费和过度消费，使组织更具有可持续性和社会责任感。总之，中国传统文化的理念和价值观为现代管理提供了丰富的思想资源和文化支持。
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