近一个月内有4名“90后”干部被查，给社会敲响了警钟，为什么会发生这样的事情呢？经过仔细研判分析，能够发现他们有两个共同特点：一是学历低，运作痕迹明显；二是岗位“肥”，直接掌握一定权力和资源。“90后”干部腐败被查，容易引起社会对干部选拔机制的质疑，要从腐败的源头追查；同时，他们大多在政法、粮食、城建、拆迁等重点领域或关键岗位工作，有更深一步的腐败风险。因此，如何把好干部选拔关、如何做好日常教育管理监督工作、如何营造良好政治生态已成为当前社会的密切关注。
完善并掌握好干部选拔机制、选拔好干部须把好“四关”。首先落实“责任关”,要求强化责任意识，落实责任担当，这是确保好干部选拔出来的保障。其次，要把牢“入口关”，这就要求要坚持因岗选人、因岗用人，因需选人，以用为本，禁止因人定岗；明确岗位任职要求，坚持选人任用的全过程公开化、透明化，杜绝暗箱操作，保障人人平等；严格把关选拔干部的全方位。再者，要疏通“出口关”，打造一支廉洁奉公的干部队伍。要切实做到想群众之所想，急群众之所急，从点滴小事做起，以点到面，逐步做好实干的新风尚，而不是只做面子工程、敷衍了事。最后，要破除“感情关”，人立于世，抹不开许多人情往来，但作为新时代干部，一定要坚持原则，秉公办事、秉公用权，严格遵守纪律和法规法纪，不徇私枉法、不贪污受贿，同时，要自觉接受群众监督，清清白白做人。只有把好每一关，保证“关关严、关关实”，才能选出我们所需要的真正人才，为国家、为社会、为人民选择出“利民为本”的好干部。
加强日常教育管理监督也十分重要。如果对权力不加束缚，则总有人会滥用权力谋取私利，最终酿化成腐败行为。应加强对年轻干部的教育管理监督，通过提升能力、日常监督和教育提醒等方式，把权力关进制度的牢笼，从而让年轻干部养成廉洁自律的优良作风。
要始终把加强党的政治建设，营造良好的政治生态需摆在首位。党的政治建设是党的根本性建设，必须把营造良好政治生态作为基础性、经常性工作，契而不舍、久久为功。新时代青年干部们要坚定理想信念和政治信仰，加强和规范党内政治生活，以便形成积极健康的良好政治生态和党内政治文化。
此事件“热度不减”的背后，是群众内心真实反映的急切声音。更是进一步给广大年轻干部敲响的警钟，让他们时时刻刻将廉洁自律和清白做人的信念牢记于心，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立廉政意识，弘扬廉洁文化，凝聚清风正气，培育出一支优良的新时代青年干部团队。