5月30日上午，又松大学很荣幸邀请到南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士生导师赵曙明教授与我校研究生院硕士博士研究生分享关于“数智时代组织变革、终身学习与人力资源创新管理”的学术讲座。本场讲座由国际交流副校长甘瑞瑗教授主持，吸引了60余名硕士和博士研究生以及众多教职工到场聆听。

数智经济时代，小到企业经营、大到社会发展，无论是企业经营的细节还是社会发展的宏观层面，人力资源管理都扮演着不可或缺的角色。在本期讲座开始，赵曙明教授以“数智经济时代的迅猛发展下，人力资源管理面临着前所未有的巨大变革”切入正题，阐述了管理的定义以及其存在的重要性。随后，赵曙明教授深入剖析海尔案例，结合海尔集团“人单合一”理念下的人力资源管理发展实践，探讨了数智经济对企业产生的变革，涵盖了生产、消费、协同以及企业内部员工管理等方面，分析了数字经济时代人力资源管理的发展趋势。


赵曙明教授师承现代管理学之父彼得·德鲁克，讲座中，赵教授以彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》书中提到的观点“自我管理非常必要，管理自我是人类事务中的一场革命”为基础，表明自我管理需从三个方面入手，一是对自身的了解；二是人际关系的管理；三是对后半生的规划”。最后，赵曙明教授还与同学们分享了自己的人生经历和人生信条：做学问，先做人。希望同学们未来，无论是在学术道路还是各个领域，都能够坚守做学问先做人的原则。
讲座结束后，赵曙明教授针对学生们关心的人力资源管理创新的具体实践以及对未来学生教育培训等提问进行了详细地回答（提问环节如下图）。本次讲座在拓宽学生视野、提升专业素养的同时，也为所有师生提供了一次难得的思想盛宴，对同学们来说是一次收获颇多、受益匪浅的经历。