岗位设计的主要原则包括：1. 工作内容明确：岗位职责要清晰明确，能够让员工知道自己需要做什么，避免出现工作重复或遗漏的情况。2. 能力匹配：岗位要求的能力应该与员工的技能和经验相匹配，以确保工作质量和效率。3. 责任明确：每个岗位都应该有明确的责任范围和目标，以便员工清楚自己的职责和任务。4. 绩效评估：岗位设计应该考虑到员工的绩效评估，以便能够及时发现问题并进行改进。5. 培训和发展：岗位设计应该考虑到员工的培训和发展需求，以便能够提高员工的工作能力和职业发展。6. 工作环境：岗位设计应该考虑到员工的工作环境，包括工作场所、设备、工具等，以便能够提高员工的工作效率和舒适度。