公司的文化（人文关怀）公司的未来的希望（画饼）合理的奖励机制（管理规范，千万不要太麻烦，根据自己企业情况定，千万不要抄袭所谓成熟的，或者他家的）职业晋升空间，以及职业规划（游戏升级打怪一样，不要太含糊，可以用小晋升和大晋升。让员工能看到，而且明显感到一步步的成长，同时把资金和级别挂钩。