员工关系管理的基本管理包括招聘与录用、绩效管理、薪酬管理和福利保障。招聘与录用是指根据公司的需求和职位要求，通过招聘渠道吸引和筛选合适的人才。绩效管理是指通过评估员工的工作表现，激励优秀员工并提供必要的培训和支持。薪酬管理则是针对不同职位和工作表现给予相应的薪资和奖金，以激发员工的积极性和工作热情。福利保障则是为员工提供一定的福利待遇，包括社会保险、健康检查、带薪休假等，以提高员工的生活质量和工作满意度。