公司调岗、变更工作地点，教你如何应对！
相关法律规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”。即用人单位根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。
一、那么问题来了：怎么判断和证明公司调岗或者调整工作地点是否合理、合法呢？
🌟 一般考虑以下因素：
1、是否基于用人单位生产经营需要；
2、是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5、劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
如果不符合以上条件，则代表公司调岗或变更工作地点是不合理的，可以拒绝接受。
二、面对调岗或者变更工作地点，如何应对？
1、千万不要因为公司的调岗、调整工作地点，就直接被迫解除劳动合同或者拒绝上班！这就正中下怀了；
2、及时提出异议，坚持上班打卡！不要给公司抓住任何把柄，小心公司以你旷工为由开除你！
3、如果提出异议没用或者协商不成功的，这个时候公司就要采取动作了，警告、解除之类的。这个时候就可以见招拆招了；
4、公司坚持不让步的，可以仲裁要求公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同；
根据最终生效裁决的结果，要么合法，你就认了；要么违法，公司恢复，不恢复的，被迫解除通知就不是问题了。
以上操作的好处是，一时半会不会失业，即使仲裁也有证据；弊端就是，边仲裁边上班，面子可能挂不住，时间长，大部分员工也不愿意这么耗着。通常都是走完第1、2两步，不是公司解除了，就是员工离职了。
但是，一旦公司看你不顺眼，给你发了解除通知，这个时候相比之前，公司的举证责任就更高了，也就是不仅要证明调整的合法性，还要证明你违反规章制度！反之仲裁的时候对员工就更有利了。