与不喜欢的人相处可能是工作中难免会遇到的问题，为了保证工作效率和工作氛围，需要采取一些策略来缓解这种情况：1.保持客观中立：不喜欢一个人，通常是基于感性因素。尽量把注意力集中在理性方面，关注对方在工作上所做出的贡献和成绩，尊重他们的工作成果。2.学会沟通：通过沟通，可以了解到对方的需求、想法和立场，也可以提前预防潜在的冲突。试着去了解对方的热点话题和兴趣爱好，以此为话题来建立联系。3.保持距离：适度地保持距离，可以减少摩擦和冲突的机会。但同时也要保持合作和协调，尤其是在工作中无法避免需要互相合作的时候。4.正面回应：克制自己的情绪，不要直接反驳或者攻击对方。对于不良的言行，可以适当的加以回应，但也要注意语气和措辞，不要升级冲突。5.客观评估：客观评估自己对于该人的立场，再次审视可能影响判断的情感因素。尽可能通过工作表现和职业精神来减少个人感情因素所产生的负面影响。总之，在工作中，和不喜欢的人相处也是一种必须要面对的挑战。只有以积极、客观、合理的态度来处理这种关系，才能保证自己的工作效率和逐渐改善与对方的关系。