建议采取以下步骤：与员工进行沟通，了解员工的职业发展规划和目标；根据员工的职业发展规划和目标，制定个性化的培训和提拔计划；与员工协商培训和提拔计划，征得员工的同意和支持；对员工进行培训和提拔，并及时反馈员工的表现和成果；在员工的档案中记录培训和提拔信息，为未来的职业发展提供参考。