1.人力规章制度的缺陷包括：（1）政策不够灵活：员工对人力规章制度的遵守是有限的，而且规章制度可能不会随着经济发展的快速变化而变化。（2）落后的技术：由于当今社会的信息技术发展迅速，企业管理中的人力规章制度也需要不断更新，但在一些企业中，这种更新还远远落后于新技术的发展。（3）实施成本高：由于人力规章制度的制定和实施相对复杂，企业将需要投入大量的时间和财力来确保规章制度的完整性和有效性，因此，这也将增加企业的实施成本。（4）责任难以处理：如果企业遵守规章制度，行将责任处理难以明确，从而使企业受到不必要的困扰。
