面试是最古老而又重要的一种人才测评方法。面试旨在通过对应聘者深入的访谈或问答来了解应聘者的能力、技能、职业经验和性格特征，从而判断应聘者是否适合这个岗位。面试不仅可以了解应聘者的学历、职业经验和特性等信息，还可以判断应聘者是否具有必要的素质，如自信、适应能力、情况反应能力等，以便将正确的人才选择出来，提升企业的效率。随着现代科技的飞速发展，传统的面试测评已经逐渐被新的测评方法所取代，如智能化的卷子测试、职业性格测试、职业能力测评等，也为企业选择到合适的人才提供了更多可能性。