上个世纪90年代，我国开始实行大学生扩招政策。经过20多年的发展，中国大学生已成规模，我国高校毕业生人数从2000年的700多万，一路增长到2015年的900多万，短短数年内增加了200多万毕业生。而在这些毕业生中，本科毕业生已经超过了80%。这也就意味着，本科生已经成为了高校毕业生就业的主力军。
从目前情况来看，我国本科生数量仍然处于高位运行。根据教育部发布的数据，2016年我国高校毕业生数量高达710万人，比去年增加35万人；而根据国家统计局发布的数据显示，2016年我国大学生的数量达到了759万人。也就是说，每年本科生大约有500万人左右。
虽然本科生数量在逐年增加，但是国内就业市场并没有给本科生提供更多的就业机会。根据中国高等教育学生信息网发布的数据显示，从2013年开始到2016年年底，我国本科毕业生就业率就一直处于下降状态。到2017年底，本科生就业率为83.3%。也就是说每年有近700万本科毕业生处于失业状态。
那么问题来了：国内本科毕业生就业情况究竟如何？在就业方面本科生到底处于什么样的水平？目前国内本科生在就业方面还存在哪些问题？今天我们就来聊一聊这些问题。
1、用人单位招聘要求高
目前，我国本科毕业生在找工作时，大多数用人单位都会提出一些比较高的要求。比如有的用人单位要求应聘者必须具备一定的英语水平，有的用人单位还会提出应聘者的毕业院校必须是211或985大学。这些招聘要求在很多大学生眼里看来，似乎并没有什么特别之处。
不过，需要指出的是：这些用人单位提出的高要求，并不是因为他们歧视本科生，而是因为这些用人单位认为本科生在各方面都需要学习和提高。如果你能够达到他们的要求，那么你就会得到这份工作。正因为如此，很多本科生在找工作时，才会感到非常困惑和迷茫。
2、专业不对口
不管是什么专业的本科毕业生，都会面临一个问题，那就是毕业后的就业问题。
一个大学专业的设置，基本都是根据当时社会发展、行业需求来设置的。而且每个高校在设置专业时也会考虑到社会需求和学校特色，因此大部分高校的专业在数量上并不会有很大的变化，但是也有少数高校会随着社会发展而调整专业。所以我们会发现很多大学专业虽然还在开设，但是开得比较少。
而这些大学专业的学生毕业后，所从事工作与自己所学专业并不对口，或者说是大部分本科毕业生并没有从事自己所学专业工作。这就导致了很多本科生在就业市场上没有竞争力。
3、学历并不能代表能力
现在社会上很多人都认为学历越高，能力越强，这一点其实是不对的。因为在国内，学历并不能代表能力。
拿一家企业的招聘来看，通常招聘一个岗位需要满足学历、专业等多方面的要求，但在实际招聘中，很多时候学历并不能代表能力。比如同样是销售岗位，有的公司更喜欢有销售经验的人；有的公司更喜欢有经验但没有销售经验的人。
如果没有好的学历，可能连面试的机会都没有。所以说，国内企业在招聘时更看重能力，而不是学历。
如果你在本科阶段没有做出成绩，那就不要盲目追求高学历。
4、部分本科生眼高手低
眼高手低，指的是部分本科生对自己的职业规划不清晰，好高骛远。他们认为自己可以找到一个非常好的工作，但是当他们真正找到工作之后，却发现自己和别人的差距非常大。因为这些人往往没有接受过职业教育，所以他们很难找到合适的工作。
很多本科生在大学毕业之后，由于没有接受过专业的职业教育，所以他们无法对自己的职业规划进行规划。由于自身对未来没有清晰的认识，所以在求职时往往会眼高手低。这也是造成部分本科生就业难的主要原因。
除了以上几点之外，还有一些其他问题也会造成国内本科毕业生就业困难。比如专业不对口、专业能力不足、学历过高等问题。