企业为什么排斥原来当老师的？这个问题可能有不同的答案，下面列举一些可能的原因：1. 经验不足。与职业老师相比，从事教育工作的时间、范围和内容可能更有限。虽然曾经担任过教师角色，但这并不意味着他们拥有职业老师所需要的丰富经验和知识储备，这在某些情况下可能会成为雇主们的顾虑。2. 专业技能不够。虽然前老师可能有一定的教育背景和专业技能，但这些专业技能是否适用于企业的具体岗位还需要进行评估。如果企业认为该职位需要更多的专业技能或经验，他们可能会倾向于雇用具有相关经验的申请人，而不是前老师。3. 缺乏适应性。对于那些已经成为资深教师的人来说，他们可能已经适应了教授和辅导学生的工作环境和方式，而企业的工作环境和方式可能与此有所不同。这可能导致前老师在转型到企业中遇到困难和挑战，并且需要长时间的适应过程。总之，企业是否会排斥前老师的申请人，取决于具体情况。对于招聘者来说，他们需要在职位要求、申请人背景和经验素质等方面进行全面评估，从而找到最适合的人选。