1、职业兴趣测评法，用于帮助求职者理解自己的职业兴趣，提供对可能符合他们兴趣的职业的指导，2、职业技能测评法，用于了解求职者在某一方面的技能水平，帮助求职者找到适合自己的职业，3、职业能力测评法，考察求职者是否具备承担职业任务所需的心理、智力、体力等能力，4、职业性格测评法，通过检测求职者的性格特征，帮助求职者了解个人适合的和不适合的职业，从而有效决策。5、职业行为测评法，针对求职者的行为特征进行测评，包括日常行为，工作行为和社会行为，以及它们如何影响职业选择等，6、职业心理素质测评法，考察求职者的心理素质，例如能力调节、情感控制、应变能力和团队合作精神等，从而帮助求职者选择合适的职业。