县级自来水公司的待遇较低，但也包括一定的安全保障。首先，应当注意保证工作安全，并依据劳动法保障员工享有健全的工资待遇、五险一金、带薪休假等基本权利，其次，县级自来水公司应根据员工实际贡献，按照行业女性和男性的绩效差异进行考核，不同称号不同待遇，此外，考虑到职工的实际情况，县级自来水公司应积极推进三项制度，给予个人表现优秀的职工特殊的待遇，比如奖励旅游、津贴及增薪等。其次，县级自来水公司应根据不同的职位和职称，制定出具体的待遇政策，以使职工获得与其实际职责相称的待遇，同时，县级自来水公司还要制定年度绩效考核制度，给予职工绩效提升奖励，促进企业职工的正常发展。