在结构化小组面试中，考生之间的分差是比较难拉开的。因为每个人的能力、性格和面试技巧都可能不同，即使是同一场面试也不一定能拉开分差。在面试中，考官主要考察考生的综合素质、语言表达能力、思维方式等，这些因素都是很难通过训练来提高的。因此，考生之间的分差可能会比较大。不过，即使考生之间的分差比较大，也不排除有个别考生能够在结构化小组面试中脱颖而出，获得高分。这些考生可能具备以下几个特点：能力强：有些考生在公共领域有很强的能力，能够解决复杂的问题，并且具有良好的人际交往能力和沟通技巧。表现出色：有些考生在面试中表现出色，表现出了自己的专业素养和能力，得到了考官的认可。心态良好：有些考生在面试中表现出了积极的态度和良好的心态，这也是他们能够获得高分的原因之一。因此，虽然考生之间可能会存在分差，但是只要考生之间具备一定的能力和素质，表现出积极的态度和良好的心态，并且在结构化小组面试中表现出自己的专业素养和能力，就有可能获得高分。