人力资源管理是指组织将人力资源作为其战略资源，建立合理的有效规则和系统，采用适当方式将其发挥出最大价值的一种管理活动。它包括人员招募、晋升、人力资源规划、薪酬管理、行政管理、绩效考核、培训与发展、劳动关系等系统的综合管理。人力资源管理的核心是建立和发展人力资源，使之以最佳的方式发挥出最大的价值，以满足企业目标的实现。它可以有效调节人力资源，实现企业的组织管理与技术管理协调发展，激发人力资源发挥出最大的生产力。人力资源管理还需要考虑员工民主参与的问题，丰富员工活动，完善人力资源管理的激励机制，有助于企业的发展。