股权激励方案包括股权激励对象的认定、股权激励方式、股权激励标的细则、授予股权数量、授予形式和授予时机等内容。股权激励对象的认定是指清除股权激励的对象是谁，这些对象可以是公司员工，也可以是外部机构或个人，股权激励方式就是指股权激励的方法，一般包括股权认购、股权行权、股权锁定、转让等，股权激励标的细则指的是股权激励的标的是公司的股票，其中要明确授予股权的种类，持股比例以及股权期限等，授予股权数量是指股权激励中有多少股票将被授予，授予形式指的是股权激励可以采用什么形式授予，通常是现金认购和行权认购混合授予，授予时机是指股权激励发放的具体时间，通常把股权激励分体系设计，在特定的时机执行股权激励计划。股权激励方案还应包括放弃/买断条款、复权调整条款、支付方式以及认股权。