从毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量可以看到，工资水平对于员工的工作动力有很大的影响，高工资可以激发员工的积极性和创造性，促进工作效率的提高，反之则会降低员工的工作热情和动力。因此，企业应该合理调整薪酬结构，使员工获得相应的回报，从而更好地激发员工的工作热情和动力。