1、一方面，保底工资会限制企业的利润空间，增加企业运营成本，影响企业经营水平和发展。另一方面，保底工资会降低劳动者的动力，减弱努力工作的激励，影响劳动者的生产积极性。2、首先，保底工资的出现，会使企业人力成本提高，从而拉低企业的利润，最终影响企业的发展态势，也就是说，企业在实施保底工资制度的情况下，会减少其盈利的空间，而对企业而言，正常的运营状态是前提。其次，保底工资本身也会降低劳动者的动机，因为一旦出现保底工资，那么劳动者们就不会再去多努力做工作，这样就会影响其工作效率，也就影响企业的运营状态。3、此外，保底工资也会给劳动者带来实质性工资收入上的不公平和不合理，比如会让更勤奋、能力较强的工作者受到损害。所以，一般在实施保底工资制度的时候，还应实施计件制等有着激励和约束作用的收入分配机制，才可以充分发挥保底工资的有效性，使企业收入和劳动者收入都得到充分的体现和保障。