我国工资分配原则主要包括以下几点：劳动者按劳动成果分配原则：即按照劳动者的工作量、工作质量、工作效率等因素来确定工资水平。经济效益原则：企业的经济效益好坏直接关系到企业的生存和发展，因此，企业可以通过绩效考核、奖金、提成等方式来激励员工创造经济效益。职业资格原则：根据员工的职业资格水平和技能等级来确定工资水平，鼓励员工继续学习和提高自己的职业技能。社会保障原则：保障员工的基本生活和社会保障权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。公平原则：保证工资分配的公平性和合理性，避免出现工资差距过大、分配不公等问题。