外部环境因素是企业人力资源规划的重要因素，它们可以影响企业的招聘、薪资绩效考核等决策。具体而言，有以下几种外部环境因素：1.政策制度：政府法律、政策、规章等对企业人力资源规划产生重大影响。2.经济环境：经济发展水平和货币政策的变化将影响企业招聘人员的数量和薪资水平等。3.社会环境：社会文化环境、教育水平、就业市场等将直接影响企业人力资源需求量和质量。4.劳资关系：企业劳资关系的稳定也必将对企业人力资源规划产生重要影响。此外，外资投资、技术发展、企业化发展、全球化经营等也会影响企业人力资源规划。