不懂就问，这个新人是有啥问题吗？

怎么新人不行吗？

诸位关注点是不是有点偏，我只是转述了一条微博，并没有对该内容进行表态，何来我觉得新人不行不给新人机会

既然争议这么多，那我就来表个态。
没有说用新人不好的意思，观众自然乐意见到百花齐放百家争鸣人才辈出给人以全新的听觉享受。新人可以为行业提供活力注入新鲜血液，新的观点新的点子带动行业。
给新人练手的前提是首先新人要有一定的基础知识基本功。新人能有与之相匹配的能力和业务水平来抓住这次机会。不乏有配的好业务能力过硬的新人，也有混迹多年业务水平和能力没什么提升的老人。
火凤的配音目前来看部分是稍稍有欠缺的，早在这条微博爆出来之前就已经有不少观众在吐槽配音了。而“三分之一是新人”无非是将“配音有所欠缺”的矛头转向了“配音是新人”。
动画作品配音的好与坏不仅仅在于配音演员本身，还有配音导演、动画总导演等一系列对一部动画起到决策的人有关。
举个例子好比，导演想要一个什么样的角色，这个角色该达到怎么样的一个效果，导演去和配导和配音演员交流，配导再根据导演的角色需求对配音演员进行交流指导，演员再根据需求和指导去调整改变自己，最终达到一个想要的效果。
导演和演员在磨合，演员和角色也在磨合。随着配合默契度的提高、对角色理解的加深、业务水平的提升、技法运用的娴熟，相信会越来越好的。
火凤剧组敢于用新人是一种全新的尝试与挑战。也说明剧组有信心带好新人，这是值得肯定的。希望随着剧集的更新不会让观众失望。

你看不起新人？你该不会在上班也看不起新人吧？

就你们这态度，国内配音演员青黄不接是有道理的。

审计所需