在很多企业的创业初期，总是有一帮和创始人一起拼搏起来的老员工，他们奉献青春能力，伴随着企业的发展壮大，员工也渐渐变得老成。现在许多企业面临着发展壮大转型的关键时刻，企业发展快压力大，有些老员工时刻紧绷紧紧跟上，不断自我成长。但是往往也会有不少老员工都会出现不适应，成长缓慢甚至是倒退的情况。面对这种情况，致良知四合院又有何建议呢？
其实这些老员工跟着公司一路走来，经历了不少风雨，有过长时间的积累，成熟稳重，品质有保障，与企业经过长时间的磨合也很契合，从各个方面来看都是无法舍弃的存在。但偏偏这些人做事很慢，能力也一般，跟不上企业现在的发展趋势。像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。
在致良知四合院看来，想要舍弃老员工这样的想法本身就是有待提高的。也许这些老员工确实做事慢，但是很多时候企业就是需要一个这样的压舱石，他可以在整个公司匆匆行进的时候，把每件事情都考虑得很缜密，方方面面的风险都能考虑到，能够在企业起到镇定剂的作用。
而且致良知四合院也指出，一家企业任何时候都有顺风顺水的时候，也有风高浪急的时候，越是在紧急的万难时刻，越能够体现这些老员工的价值，老员工才是能够帮助企业一起渡过难关的人。
所以致良知四合院提示各个企业，一定要珍惜身边的老朋友，他们可能技术不够先进，但是品质绝对是有保障的，一定要看见他们的优点，并且充分发挥。