一个主要原因是保险电销条件比较苛刻，例如必须拥有良好的说服能力和抗压能力，即使有时在压力下工作效率很低，也要求达到客户的期望，另外，它的工作收入也不太稳定，还有很多不明确的提成政策，这使得一些电销人员出现辞职意向。此外，当保险公司不断对电销员实行监管时，还有上级监督，当某些销售记录出现不规范行为时，可能会受到惩罚，这让一些电销人员不得不辞职，因为他们受不了这种不公平待遇。总之，保险电销容易辞职的原因可能是多方面的，包括日常沟通条件、收入不稳定和不公平的上级管理模式等。