从劳动法角度来看，用人单位发放工资时都应该和被雇用者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，可能产生法律上的纠纷，劳动者的权利受到侵害。具体来讲，用人单位发放的工资应当符合法定标准，即不得低于当地最低工资标准，劳动者的工作时间、休息休假和其他劳动条件要符合劳动合同的约定。此外，用人单位和劳动者之间也可以在《劳动合同》中约定劳动者的保险待遇，安排离职后退休金及工伤赔偿等其他有利于劳动者的福利待遇。用人单位与被雇用者都应该遵守《劳动法》，依照《劳动法》的规定，双方应该尽快签订书面劳动合同。签订劳动合同可以避免法律上的纠纷，保护劳动者的合法权益。劳动合同也规定用人单位应该妥善文件收集和存储雇员证件信息，按照国家规定向社会保险部门缴纳社会保险费，并给予病假、事假等带薪假期，以及用工期间用人单位所提供的住宿、餐费、交通补贴等，进而有效规范劳动关系，营造良好的劳动氛围。