培训评估的模型有很多，比较常用到的还是柯氏四级评估体系，也就是反应层次、学习层次、行为层次和绩效层次，有的地方也称为一级二级三级四级。其中第一级和第二级评估在公司的使用度相对较高，用到三级的很少，使用第四级评估的企业几乎是凤毛麟角了，这也充分说明了第四级评估的难度。培训效果评估是培训流程中的最后环节。评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调剂等方面。