新人问一个问题，我们当地最低工资标准2000元 ，然后交的最低标准的五险一金，去除自己部分大概剩1500来块钱，公司又把1500元拆成了 一个底薪840 绩效760，很多时候除去公司扣的钱算上自己的业务提成才能达到去除个人社保部分的最低工资标准。查了查资料 绩效，奖金 什么的应该是在最低工资标准之外的额外奖励。公司这样是不是违法了。 我们劳动合同中没有绩效工资这一项内容。望大神帮忙怎么维权。。有哪条法律法规可以适用。