“框招”一般是指在招聘过程中，对求职者进行一定程度的限制和删选，只有符合特定条件的求职者才能参加面试。这种做法通常是为了减少招聘流程中的时间和人力成本，同时也能更快地找到符合条件的人选。不过，框招也可能会降低招聘的公平性和透明度，容易对求职者造成不必要的限制和影响。因此，在招聘过程中，应该尽量避免过度的限制和删选，保证招聘的公正性和公平性。