管理者的管理幅度指的是管理者处理具体事务所享有的自主权，是能够按照自己的决定去行使管理职能的规模和范围。管理幅度可以根据企业内部结构和有关规定而发生变化，并不是恒定不变的数值。它既可以体现在管理职能的范围上，也可以体现在管理方法上，如指令式管理、宣传式管理、协商式管理等等。管理幅度还受到组织方式和级别的影响，组织方式不同，其管理者的管理幅度就可能会存在很大的变化。

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